员工教育休假

资格

在符合福利条件的工作一年后，员工有资格申请并被考虑为员工教育休假. 员工必须填写《威尼斯人博彩》，并得到直接主管的批准, 适当的院长或主任, 以及合适的副总裁或指定人员. 休假请求应尽快提交, 但通常不少于休假开始前的30个日历日.

何时可以考虑休假

如果员工请假的目的是为了追求自己的教育发展，并且对员工和学校都有好处，那么员工可以申请请假. 教职员请假申请表必须附上教育发展计划的摘要，以及该计划将如何促进个人在新大的职业发展.

休假时间

员工教育假最长不得超过一年.  休假可能不是断断续续的.

休假期间的财务安排

除新大其他政策规定的工资或薪金外，学校不会向缺勤员工支付工资或薪金.

• 员工必须在休假开始时用完所有累积的假期.
• 在工作人员教育假期间，应计休假和病假暂停.  
• 如果员工在《威尼斯人娱乐城》中明确说明并同意支付相关保费总额，则在员工教育休假期间可保留某些员工福利, 包括大学和雇员的保费部分.

恢复服务

而员工和新大都可以预期员工在休假期满后返回工作岗位, 在此期间，任何一方或双方的情况都可能发生变化. 也, 当事人之间的雇佣关系是随意的, 因此，如果员工选择回到新大工作，就不能保证复职, 雇员可以自由决定不回来. 假设员工选择并能够在休假期满后返回新大, 他或她将被考虑接替他或她离开的职位, 如果它仍然可用, 或者任何该员工能胜任的空缺职位.